摘要：目的：探讨护士产生职业倦怠的原因、应对措施，促使管理者和护士认识到问题的严重。方法：对护士产生职业倦怠的因素进行分析。结果：护士职业倦怠是造成护士离职和护理质量下降的一个重要因素，全社会必须关注护士，合理分析原因，找出针对措施，促进护理事业的可持续发展。护理人员是职业倦怠的高发人群，神经外科护理的特殊性导致护理人员更容易产生职业倦怠。本文笔者通过对我院神经外科护士职业倦怠的原因分析，探寻神经外科护士应对职业倦怠的策略，与同行进行交流。

    关键词：神经外科护士；职业倦怠

    【中图分类号】R473.74 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602(2014)11-0029-02

    职业倦怠是个体长期处于工作压力状态下，出现的一种身心消耗过度、精力衰竭的综合征状[1]。由于护士是一种典型的以人为服务对象的职业，因此护士是职业倦怠的高发人群。职业倦怠在护士身上表现更为明显[2]。职业倦怠是有消极性，它可影响护士的身心健康，导致服务质量下降，并易导致护士脱离护理队伍，影响护理队伍的稳定性，从而使医疗事故和个人意外发生率增加。随着医疗改革的深入及医患关系的改变，护理人员的工作环境的改变使得她们的压力越来越大，容易导致职业倦怠。已有研究表明，目前62.79%的护士群体存在职 业倦怠，其中8.79%的护士表现为高度倦怠[3]。护理人员产生职业倦怠会影响本人的身心健康及服务护理质量 ......