摘要：目的：探讨在护理队伍中实施员工帮助计划促进护士职业心理健康的有效实践运行体会。方法；实施前期进行护士职业心理健康调研、问题分析和心理服务需求评估，拟定员工帮助计划实施方案。实施过程中采用多渠道维护护理人员职业心理健康的途径，通过“职业情感沙龙”的方式进行心理疏导、相关培训、情景模拟和专题讨论，形式上提供电话预约、电子邮件和走动式解决心理诉求服务进行心理帮扶。结果：在护理队伍实施员工帮助计划的一年后，在工作倦怠、职业困惑和职场应激等三方面降低20个百分点 。结论：在护理队伍中实施员工帮助计划对维护护理人员职业心理健康起到了积极的促进作用。

    关键词 员工帮助计划 护理人员 职业心理健康

    【中图分类号】R192.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602(2015)01-0055-01

    员工帮助计划又称员工心理援助项目(EAP)。它是由组织为员工设置的一套系统的、长期的服务项目；通过专业人员对组织的诊断和建议，以及对员工及其亲属提供专业咨询指导和培训，旨在帮助改善组织的环境和氛围，解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以及提高员工在组织中的工作绩效 ......