【中图分类号】R395.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602(2015)06-0009-02

    在中国古代，和谐社会就是一种理想的大同社会。早在先秦时期，孟子就提出了“天时不如地利，地利不如人和”的传世警句。在西方，和谐是美的重要特征，并被应用到了社会管理、企业管理中。所以《说文解字》对“和”的解释是：“和，相应也。”而谐的意思是“配合得当”。和谐旨在使不同事物“相应”且“配合得当”，使多样要素相“统一”。

    “和为贵”是中华民族的传统美德，我们干事业主张“和衷共济”，共事提倡“和睦相处”，待人注重“和蔼可亲”，做生意信奉“和气生财”。作为伴随着人类文化诞生以来的一种世界观和方法论，“和”的凝聚力在今天仍然推动着人类文明生生不息。“和平与发展”成为当今世界的主流，我们党在十六届四中全会提出了构建和谐社会的理念。因此，和谐单位可定性的描述为：人气顺、心气齐、风气正、干劲足。

    构建和谐单位，人与人的和谐是关键，内心的和谐是基础，没有内心的和谐，就无从谈起人际关系的和谐，更无从谈起整个单位的和谐。内心的和谐，看似“腹内机关”，功夫却在“腹”外；内心的和谐，虽属个人心态，却与众人有关。社会上有的人总认为自己工作上比谁都干得多，贡献比谁都大，条件比谁都艰苦，付出比谁都多，而待遇却不如人。人家提拔了我没提，人家晋升了我没升，人家评优了我没评，甚至房子没人家的豪华，对象没人家的满意等等都成了“不如人”的心疾。于是对社会报怨，对组织不满，对领导仇恨，对别人嫉妒，对家人撒气，总觉得谁都欠自己的，于是工作消极，于是中伤他人，于是报复社会，甚至打着正义的晃子到处匿名举报，最终导致整个单位的不和谐。其实有了这种思维定势的人 ......