文/王红玫

    在医疗活动中，临床护理工作承担着重要角色，而护理人员是护理工作的实施者，因此其在病患护理安全、护理质量以及维持医院正常运作等方面发挥着关键作用。当前，护理人员离职率不断升高，护理人员离职已经成为临床医院普遍存在的问题。若离职率较高则会对医院护理工作的开展产生不利影响，另外频繁进行招聘、考核以及培训，同样会提升医院管理成本，也给临床护理工作造成潜在危险[1]。通过观察临床护理人员离职情况，发现低年资护理人员是离职的主体，因此医院需将稳定低年资护理人员作为管理重点[2]。本文分别选择2019年1月至12月期间的50名低年资护理人员以及2020年1月至12月期间的50名低年资护理人员，对其分别开展基础管理与人文关怀管理，现就研究相关内容作出以下阐述。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    选择本院2019年1月至2019年12月期间50名护理人员作为常规组，将本院2020年1月至2020年12月期间50名护理人员作为观察组。常规组与观察组中，女性护理人员例数依次是46:45、男性护理人员例数依次是4:5；年龄平均依次是26.69±2.11岁、26.73±2.15岁；工作时间平均依次是1.21±0.20年、1.23±0.24年。在统计学计算软件内分别录入每组一般数据，当计算结果显示P>0.05时，代表存在分组研究价值。本次研究经医院伦理委员会审核通过。

    1.2 研究方法

    予以常规组护理人员基础管理措施，依据科室相应护理管理措施和岗位职责开展相应管理等 ......