44岁的杜先生就是金茂大厦内某外资公司的首席商务代表,一个别人眼中的“金领男人”。然而杜先生自己却觉得根本无法驾驭目前的生活:“我现在一工作起来就完全没办法停下来,即使回到家里,满脑子想的还是公司的那些事,这种状态让我很无奈。我知道自己是得了某种强迫症,但是却没有办法改变它,因为我的位子在那里,公司对我的期望很高,所以我每天总是要工作14个小时以上,周末也无法休息,现在整个人明显力不从心,憔悴了许多。”

    正所谓“高处不胜寒”,上海交大昂立公司目前对上海企业高管进行调查,结果显示像杜先生这样陷入“工作强迫症”的人数占到了40%左右。

    曾几何时,在中国、日本等许多国家,多数的企业老总和单位领导,一直青睐于那些被称为“工作狂”的员工,不仅赞赏他们为本企业、本单位带来了巨大效益,也号召同事们以这些工作狂人为楷模和榜样,因此在那个时候,大多数工作狂会被单位评为“先进个人”,成为公司的“骨干”、“标兵”。如今,许多中年成功男人作为企业里核心的高级领导者,取代了普通员工成为工作狂一族的主力军,但是殊不知“工作狂”一词并非是对他们工作状态的一种鼓励,而是作为无视健康的反面典型,成为健康专家们呼吁职场人引以为戒的对象。

    美国心理学专家斯宾塞教授指出,“工作狂”其实是一种变态心理的体现,目前主要分布于各大企业的中高层管理人员中。

    “工作狂”与“工作积极者”有着本质的区别——前者其实并不喜欢自己的工作,一般很难从工作中得到快乐,只是拼命地工作以求得某种“心理解脱”,此外,他们在工作中强迫自己做到“完美”,一旦出现问题和差错便会羞愧难当、焦虑万分,却又将他人的援助拒之门外;后者则十分理性地热爱自己的工作,通过积极的工作过程获得巨大乐趣,出现失误时既不会怨天尤人,也不会懊恼不已,相反会聪明地修正目标或改正错误,同时也注意与同事和上司协调配合,因而人际关系相对融洽 ......