人才市场中是不可能有好促销员的，优秀促销员要么都在上岗，要么被多个厂家虎视眈眈地盯着。现在既然选了“好店”，那么就应该配备“奸员”。因为我们深谙123法则，1个优秀的促销员=2个中等促销员二3个差促销员。这个法则同样可以与销量挂钩：如果一个好的促销员每月可以销售9000元产品，而中等促销员的销量只能达到4500元，劣等促销员则只有3000元。这样的差距是惊人的，如果找不到好的促销员，那么宁可推迟上岗时间，也绝不能让差促销员上岗，否则不仅影响销量，也会影响店情关系。

    从建设终端促销队伍的经验来看，挖聘促销员无论是从费用还是效果上看都比选聘明显占有优势，因此，我们坚持促销员挖聘策略，利用经理推荐法、就地解决法和盟军推荐法解决这一问题。而且我们大都挖聘大龄促销员 ......