思想政治工作就是做人的工作，是转变人的立场、观点、方法的工作，它具有政治性、群众性、综合性、实践性和应用性。医院进行人事分配制度的改革，必然会损害少数人的利益，出现一些暂时的“不合理”现象。如何面对改革中利益格局的调整，如何面对生存和发展的重重困难，如何面对优胜劣汰的严峻局面，用思想政治工作去引导，促使医院改革的积极稳妥、全面渐进，是医院思想政治工作者面临的新课题。

    一改革前的思想工作准备

    1、我国的各级各类医院，大都是在计划经济条件下建立起来的，医院的人员编制、床位数、工资、福利等等都是按计划设定，臃肿的人员结构、低下的工作效率、资源的大量浪费、设备的重复购置、医疗市场价格体系的混乱，传统思维框架的束缚等等诸多问题，与快速发展的社会存在诸多的不适。因此，医院进行人事分配制度改革难度较大，在领导干部中存在不同程度的畏难情绪和求稳怕乱的思想，在职工中存在观望态度甚至抵触情绪，其原因就是思想不解放，观念不更新。笔者认为，领导干部必须首先在理论上学透邓小平理论，用“三个有利于”来衡量一切工作，从思想深处理解“发展才是硬道理”的深刻含义，脚踏实地、实事求是地办好每一件事，对医院的发展要做到成竹在胸，要有勇往直前、先人后己大公无私的献身精神和以事业为重，敢于碰硬的责任意识，对职工要注重宣传、教育和鼓励，把党和国家的相关政策讲清楚，把医院面临的困难，实情和前景原原本本地告诉职工，晓之以理，动之以情，引导职工认清形势，明确减员是手段 ......