论新时期公立医院思想政治工作(1)
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和不断完善，卫生改革的不断推进，整个医疗卫生行业进入了一个新的发展时期。这一时期，医务人员的思想观念、价值取向、行为方式等发生了多元化的变化，尤其在当前内部运行机制改革尚处在初期、个人的付出和得到难以对等、效率公平奉献需兼顾的公立医院，思想政治工作更是面临着新的挑战。如何与时俱进开展好新时期公立医院思想政治工作，是公立医院党政面临的新的课题。1新时期公立医院思想政治工作面临的新问题
随着社会主义市场经济的不断发展，公立医院内部管理体制改革的不断推进，引起了医院员工的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。医院思想政治工作面临着许多新问题：
1.1主人翁思想有所动摇
目前，公立医院医务人员的主人翁思想状况主流是好的，大多数医务人员踏实肯干，遵章守纪，把个人利益与单位利益紧紧捆在一起，有较强的集体荣誉感和责任感，特别是一些中层干部、技术骨干，他们有较强的主人翁思想和参与意识，除认真履行职能，干好份内工作外，还千方百计地动脑筋、想办法，提出一些有益于医院发展的建设性的合理化意见和建议，院荣我荣、院衰我耻意识较强。但也有一部分职工对医院的建设与发展漠不关心，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，万事不关已，表现为做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取，工作得过且过，缺少危机感，缺乏事业心和责任感 ......
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