医院人才的争夺，虽没有刀光剑影，却危机四伏，可称得上是没有硝烟的战争。这直接关系到医院的发展，甚至是生死存亡。俗话说，知己知彼，百战百胜。其实，只需七招，便可轻松应对当前医院人才“争夺战”。

    第一招：利用政策法规，开门迎才。地方政府为了加大人才的引进力度，对户籍、档案的管理进一步放松，人才引进实际上是“一路绿灯”。大中型医院往往利用这一点，想方设法从各地引进人才，形成了大量的优秀医学人才从农村流向城市、从小医院流向大医院的格局，造成小医院招不到人才，大医院应聘者络绎不绝。

    第二招：启动特别计划，超前引才。积极主动地与医学院等相关高等学院加强联系 ......