护士长量化考核在护理管理中的应用
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陈令红 徐州市第一人民医院
【摘要】目的实施护士长量化考核,规范护理管理,提升护士长素质,促进护理质量的提高。方法就各护理单元的素质管理、质量管理、业务考核、规范化管理、教学与科研、科室自评及积极参加护理部活动等7个方面对护士长实施量化考核。结果我院实施护士长量化考核1年来,护理质量和服务水平得到了明显改善。结论护士长量化考核,使护士长看到自身的差距和不足,管理理念和工作态度也发生了明显改变,使医院以病人为中心的服务宗旨得到很好的体现,为实现现代病房的服务理念和优质护理的最终目标打下了坚实的基础。
【关键词】 护士长 量化考核 护理管理
【分类号】R47
护士长量化管理是护理科学化管理的重要内容,也是护理经济管理的主要手段,为了提高护士长的管理水平,逐步提高护理队伍的整体素质,适应医学科学的发展和临床护理工作的需要,2005年我院开始对护士长工作进行量化考核,经过1年多的实践,取得了良好的管理效果,现介绍如下:1对象与
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[摘要] 目的 实施护士长量化考核，规范护理管理，提升护士长素质，促进护理质量的提高。方法 就各护理单元的素质管理、质量管理、业务考核、规范化管理、教学与科研、科室自评及积极参加护理部活动等7个方面对护士长实施量化考核。结果 我院实施护士长量化考核1年来，护理质量和服务水平得到了明显改善 。结论 护士长量化考核，使护士长看到自身的差距和不足，管理理念和工作态度也发生了明显改变，使医院以病人为中心的服务宗旨得到很好的体现，为实现现代病房的服务理念和优质护理的最终目标打下了坚实的基础。
[关键词] 护士长；量化考核；护理管理
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