从应届毕业生的技能考核中看护理带教
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金学勤 龚月香 张莉萍 江苏大学附属昆山市第一人民医院 江苏大学附属昆山市第一人民医院 江苏大学附属昆山市第一人民医院
【摘要】应届毕业生的分配已从定向分配到双向选聘转变。毕业生自行选择合适的单位投档,用人单位则会通过笔试、面试、技能考核择优录用。我院在3年对387名毕业生(其中143名是在我院实习的)的护理技能的考核中,看到了护理带教方面存在的不足和问题,用于评价指导我院的护理带教工作,做到有则改之,无则加勉,取长补短,持续改进,收到了较好的效果。
【关键词】 应届毕业生 技能考核 护理带教
【分类号】R-4
招工录用考试对每一位毕业生来说都是至关重要的,是关系到能否找到一个优秀的工作单位的关键,而护理技能(包括应变能力、问题解决能力、沟通能力和口头表达能力)的考核与护理带教的质量密切相关,实习带教质量的好坏直接影响到护生毕业后的临床工作能力和工作态度,直接关系到
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[摘要]应届毕业生的分配已从定向分配到双向选聘转变。毕业生自行选择合适的单位投档，用人单位则会通过笔试、面试、技能考核择优录用。我院在3年对387名毕业生(其中143名是在我院实习的)的护理技能的考核中，看到了护理带教方面存在的不足和问题，用于评价指导我院的护理带教工作，做到有则改之，无则加勉，取长补短，持续改进，收到了较好的效果。
[关键词]应届毕业生；技能考核；护理带教
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