广东省药品流通企业发展与人力资源需求
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[摘要]对广东省药品流通企业的发展状况及人力资源需求量和需求结构进行的调查结果显示：广东省药品流通企业在2002～2003年间，企业增加5258个，年度增幅为31.43%；企业新增人员24057人，年度增幅为39.2%。新增企业和新增人员在行业内各业态的分布比例分别为：批发企业0.89%、29.96%，零售企业90.64%、64.59%，零售连锁8.31%、5.21%，批发且零售0.08%、0.25%。
[关键词]药品；流通企业；发展；人力资源；需求
1研究背景
全国药品流通体制正发生巨大变革，而广东省药品流通企业在这场变革中始终走在前列。随着企业改革的不断深入，缺乏适用人才的问题已成为企业保持、提升竞争力的重要影响因素。特别是高校培养人才与企业人才的需求在结构上的供求矛盾尤其突出。企业发展状况及用人需求量、需求结构是企业进行人力资源规划及相关教育部门制定教育培养目标及实施方案的根本依据，是学校以市场需求为导向办学的实际体现，对于企业来说，是支持及促进广东省药品流通业发展的保证。因与广东教育管理、劳动就业管理、药品流通行业管理及培养药品流通企业所需人才相关的院校，均未做过具体的药品流通企业发展与人力资源需求，特别是人力资源需求结构方面的调查研究，所以笔者开展了本项研究工作。
2 调查研究的目的
2.1了解广东省药品流通企业发展状况及对人力资源需求量的变化及发展趋势
目的是为教育部门及相关院校进行中长期发展目标的制定与决策，特别是办学规模的规划提供客观依据。
2.2了解广东省药品流通企业人力资源需求结构
这为教育部门及相关院校合理、有效地配置资源，进行新专业建设、旧专业的调整提供帮助，同时有利于各专业课程体系的科学设置与实施，可以为就业提供参考，尽量缩短企业需求与教育培养之间的距离，让学生能尽快上岗就业，既能满足企业需求，又能促进地域、行业经济发展。
2.3加强企业与学校在人才培养方面的沟通
通过此调查研究，促进教育部门与相关院校建立长期了解企业人力资源需求的一种机制，并在此基础上搭建学校与企业、教育行政管理部门、行业管理部门之间的信息交流平台，加强各方合作关系，最大限度地减少社会培养人才的成本，满足企业发展用人需求。
3调查研究方法
从广东省药品流通企业的行政管理部门、教育管理及劳动就业管理部门、统计部门的年度统计报告中搜集与药品流通企业人力资源需求相关的信息 ......
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