卫生科技高级人才业务考核指标体系的建立(1)
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[摘要] 目的：规范科学技术评价工作，建立健全科学技术评价机制，正确引导科技工作健康发展，不断增强科研院所的科技持续创新能力。方法：通过文献研究，对所研究问题的领域，国内外已经进行的研究工作，达到的研究水平，主要的结果和结论以及尚存在的空白点和需要进一步研究论证的问题有清晰的了解，以确定研究课题的背景；通过现况研究，考察有关医疗机构以及科研机构，了解该领域国内外研究现状以及存在的问题。结果：结合科研院所实际情况，建立了卫生科技高级人才业务考核指标体系。结论：以促进形成“公平”、“公开”的竞争与合作机制和优秀人才脱颖而出为导向，以其代表性产出和业绩、创新潜力和职业道德等为考核重点，主要评价创新能力和潜力、把握研究与发展方向的能力、研究与发展水平、实际贡献、组织协调能力等。
[关键词] 人才；业务考核指标体系
[中图分类号] R19[文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2007)06(c)-176-02
为了规范科学技术评价工作，建立健全科学技术评价机制，正确引导科技工作健康发展，不断增强科研院所的科技持续创新能力，根据科学技术部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会联合印发的《关于改进科学技术评价工作的决定》等，结合科研院所实际情况，建立了卫生科技高级人才业务考核指标体系。
1 体系建立的原则
1.1 考核重点
以促进形成“公平”、“公开”的竞争与合作机制和优秀人才脱颖而出为导向，以其代表性产出和业绩、创新潜力和职业道德等为考核重点，主要评价创新能力和潜力、把握研究与发展方向的能力、研究与发展水平、实际贡献、组织协调能力等。采取个人评价与群体评价相结合的方式进行，注重人员在研究群体中所发挥的作用。
1.2 考核涉及的人员
从事基础研究工作、应用研究工作、科学技术成果转化与产业化工作、条件保障与实验技术工作的高级科技人员。
2 考核的管理程序
2.1 考核小组成员
科研院所法人、院所长、党委书记、人力资源处处长、科技发展处处长、学术委员会委员。
2.2 考核办法
根据研究与发展人员所从事的工作性质和岗位确定相应的考核标准 ......
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