[摘要] 通过对本市多家医院的调查发现，目前医院无论是 “实用型”，还是“技能型”护理人才都相当匮乏，医院在培养护理人才上存在的主要问题有：医院领导重视不够、计划不好、考核目标不明确、培训形式单一以及管理不规范等。分析医院护理人才培养具有重要意义,本文旨在探讨医院护理人才培养的思路与方法，提出解决问题的对策。

    [关键词] 护理人才；培养；价值

    [中图分类号]R19[文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2007)07(b)-064-02

    随着社会经济和科学技术的发展，人们的医疗保健需求日益增长，但就目前的情况而言，医疗卫生服务还不能满足这种需求，主要是护理人员数量不足，尤其是护理人才紧缺、结构不合理。长期以来大部分医院护士与床位的比例达不到1∶0.4这个最低设置，不仅远远低于发达国家的水平，而且与我国卫生部的要求也有较大差距；而在我国13亿人口中，护理人员的总量为142.6万，仅占卫生技术人员总数的30.8%,与世界卫生组织(WHO)对护士与人口总数比例1∶200～400的要求差距甚远。护士紧缺不仅是小医院存在的问题，大医院同样存在着护理人员严重不足的问题。下面是本人对现阶段医院加快护理人才培养的一点见解。

    1 高度重视

    实行护理人才培训制度，是进一步强化医院管理 ......