[摘要] 人力资源管理信息化是新时期下医院发展的重要内容。其中工资档案信息化可加强对收入分配机制的监管，发挥计算机强大、快捷、准确的计算功能，提高工作效率，同时有利于纸质档案材料的完整保存。

    [关键词] 医院；工资档案；信息化

    [中图分类号]R19 [文献标识码]B [文章编号]1673-7210(2007)09(c)-143-02

    人力资源管理信息化(e-human resource，e-HR)是指通过信息技术实现的人力资源管理的完整解决方案，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的[1]。医院人力资源管理信息化有助于提高人力资源管理部门的工作效率，有利于人力资源管理业务流程优化，提高医院在信息化时代的管理水平。

    人力资源管理信息化一般可理解为：提供更好的服务、提高人力资源管理效率和降低成本。

    1 工资核算的特点及要求

    人力资源管理信息化是实现人力资源管理的支撑平台，其系统的功能结构包括工资核算、薪酬管理、绩效管理、福利管理等多个方面[2]。

    工资核算是人事部门的重要工作之一 ......