[摘要] 本文通过对我县129名招聘护士进行规范化培训与管理工作的具体实践，从护理理论、护理技能、护理礼仪等方面入手，注重培养护士的临床工作能力，实现对招聘护士的规范化培训与管理。

    [关键词] 招聘护士；规范化；培训；管理

    [中图分类号]R47 [文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2008)01(a)-143-02

    自1996年起，我县已有229名招聘护士纳入规范化培训。针对招聘护理人员来自不同的卫生学校(院校)，人数多的特点，我县从护理理论、护理实践、护理技能及护理职业、礼仪等几个方面具体实施培训。11年来，经过不断实践与探索，形成了系统化、规范化、制度化的管理模式，为临床培养了一大批护理人才。

    1 系统化管理

    1.1建立培训管理组

    成立以县卫生局业务股、县医院护理部主任为核心，全县各医疗卫生单位的护士长为考核小组。

    1.2 分阶段培训

    对新招聘的护士首先由卫生局业务股组织、县医院护理部进行岗前培训，时间1周。培训内容为强化护士素质，包括护士的职业礼仪，如护士仪表、站姿、坐姿，端盘、推车等姿势。强化护理制度，护理基本技能及抢救模拟技巧。培训结束后，通过护理理论及护理技能综合考核，成绩合格者(理论考试成绩为80分，技能考试成绩为85分)方可录用。

    为使其具备良好的护士素质 ......