[摘要] 医疗制度的变革，要求医院必须深化改革，转换内部经营机制，劳动要素优化组合，员工和单位双向选择，人力资源制度的改革，打破平均主义，分配向科技一线、苦脏累的岗位倾斜，拉开收入档次；而每项改革的思想含量要比正常情况下大得多。因此，加强改革的宣传教育，做好改革中的思想政治工作，提高员工对改革的心理承受能力，是医院深化改革、转换机制的必然要求。

    [关键词] 医院改革；思想政治工作

    [中图分类号]R197 [文献标识码]B [文章编号]1673-7210(2008)05(a)-114-02

    思想政治工作是医院改革和其他一切工作的生命线，是改革成败的关键所在。面对医院改革和发展的新形势，我们要充分认识加强思想政治工作的重要性，要有针对性地、有的放矢地改进思想政治工作的方法，抓住机遇，以继承和创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新走势，为医院改革提供强大的精神动力和重要的思想政治保证[1]。

    1做好医院思想政治工作的重要性和必要性

    我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，社会情况发生了复杂和深刻的变化，经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。

    在这样的条件下，如果在思想政治工作中采取同一模式，可能难以达到预期的目的，因此，我们必须要高度警惕《卫生部党组关于卫生系统加强和思想政治工作的意见》中所指出的那样：“一些卫生行政部门和医疗卫生单位的领导对思想政治面临的新形势和新任务认识不清 ......