[摘要] 通过医院文化建设塑造高尚的精神文化，增强医院的凝聚力，建设高品位的物质文化，树立良好的社会形象，以文化建设促进人才建设，利用自身的组织魅力来吸引和留住人才。

    [关键词] 医院文化；留人机制；激励艺术

    [中图分类号]R197.3 [文献标识码]B [文章编号]1673-7210(2008)07(c)-102-02

    医院文化是在一定的社会经济条件下，医院在医疗实践中形成的、并为全体职工共同遵循的思想意识、价值观念、职业道德和行为规范的总和[1]。健康向上的医院文化是医院成功的基石，是医院留住人才，寻求更大发展的关键，如果医院没有一种属于自己的积极的文化氛围，就根本无法将人才凝聚在一起。近年来，我院通过医院文化建设，使人力资源队伍呈现出多样、丰富和不断变化的特点。

    1 医院文化建设认识上的误区

    一是认为喊口号、贴标语即是医院文化。其实美丽的辞藻和空洞的标语只能让人感到乏味，医院文化不是唱歌作赋，不是上街学雷锋、搞义诊，也不是春游、聚餐，否则只是热闹一阵子，时过境迁，一切如故。医院文化必须集中反映医院的追求和针对解决的问题。二是认为有标准的医院文化，参观学习优秀医院的文化，然后照搬人家的文化就万事大吉了。医院文化不存在标准，也没有好坏之分 ......