临床护理人员焦虑情绪多因素分析
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周静 赵不思 河南大学淮河医院;
【摘要】目的:探讨综合性医院临床护理人员焦虑状况及其影响因素,探索减少护理人员负面情绪的方法。方法:采用Zung焦虑自评量表(SAS)对402名护士进行调查,采用SPSS10.0软件统计分析。结果:402名临床护理人员SAS平均得分为(40.41±8.07)分,单因素分析显示护理人员年龄、职称、护龄、科别、自我缓压方式等因素的不同,她们的SAS得分差异有统计学意义(P0.05);多因素分析显示,不同科室、对职业是否热爱、自我缓压方式的有无及护患关系的处理情况是临床护士焦虑状况的主要影响因素。结论:综合医院的管理层应重视护理工作者的心理状况,采取相应措施,减少负面情绪,提高其心理健康水平,更好地为患者服务。
【关键词】 焦虑 多因素分析 护理人员
【分类号】R395
我国护理人员心理健康水平低于一般人群,其中焦虑是其较常见的心理问题(19.6%)[1-2]。焦虑是指一种缺乏明显客观原因的内心不安或无根据的恐惧,预期即将面临不良处境的一种紧张情绪,表现为持续性精神紧张,是一种十分复杂的消极情绪状态。临床护理人员承担着对患者观察、护理
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[摘要]目的：探讨综合性医院临床护理人员焦虑状况及其影响因素，探索减少护理人员负面情绪的方法。方法：采用zung焦虑自评量表(SAS)对402名护士进行调查，采用SPSS 10，O软件统计分析。结果：402名临床护理人员SAS平均得分为(40.41±8.07)分，单因素分析显示护理人员年龄、职称、护龄、科别、自我缓压方式等因素的不同，她们的SAS得分差异有统计学意义(P<0.05)；多因素分析显示，不同科室、对职业是否热爱、自我缓压方式的有无及护患关系的处理情况是临床护士焦虑状况的主要影响因素。结论：综合医院的管理层应重视护理工作者的心理状况，采取相应措施，减少负面情绪，提高其心理健康水平，更好地为患者服务。
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