人才是医院发展第一要素

http://www.100md.com 2010年2月15日 《中国医药导报》2010年第5期

     [摘要] 尊重知识、培养人才,这是医院可持续发展的重要组成部分。医院之间的竞争说到底就是人才的竞争,为了保证医院的可持续发展,我院近几年先后引进了一批专业技术人员,同时在工资、住房等方面给予政策倾斜,形成有利于人才发展的环境与氛围。

    [关键词] 人才;使用;引进;培养

    [中图分类号] R197[文献标识码] B[文章编号] 1673-7210(2010)02(b)-148-02

    当前,医疗服务市场多元化格局已初露端倪,医疗机构之间的竞争逐步激烈。从现代管理的视角认为,医疗机构之间的竞争从根本上讲是医院优秀人才的竞争。人是生产力发展的第一要素,也是医院发展的首选要素,医院在发展的进程中,人才是至关重要的。只有树立科学的人才观,树立人才是医院发展第一要素的观念,才能在医院逐步形成有利于人才发展的环境和舆论氛围,同时还要打破狭隘人才观“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,充分尊重人的个性,用人所长、容人之短,按照人才成长规律和特点识才、用才,使各类人才都有施展自己才华的机会,都有实现自己人生价值的舞台。

    1 严把人才招聘关

    很多单位年年在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,或者招聘到的人才呆了几个月撒腿走人,结果单位的目标或项目常常因为人才不到位无法落实 ......