[摘要] 聘用护理人员作为一个特殊的群体,已成为医院护理队伍的主力军和新生力量。因此,他们的精神状态,尤其是在裁员后出现的心理波动,应积极给予应对,以保证临床工作的安全和稳定,并使聘用护理人员努力树立良好的职业形象,以出色的成绩赢得社会的理解和支持。

    [关键词] 聘用护理人员;对策

    [中图分类号] R47[文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2010)02(c)-112-02

    随着医疗体制改革,医护发展规模不断扩大,医院的聘用护理人员逐年增加。聘用护理人员作为一个特殊的群体,已成为医院护理队伍的主力军和新生力量,工作在临床第一线,时刻经受着各种考验,长期处于较高水平的心理应激状态,聘用护理人员的心理健康状况不仅关系到自身健康,而且直接影响着医疗护理质量,是当裁员时,聘用护理人员的心理健康状况应该格外关注并给予相应对策。

    1聘用护理人员特点分析

    1.1 聘用护理人员工龄短、业务素质参差不齐

    聘用护理人员大多较年轻,思想活跃、单纯,虽然理论知识掌握较全面,但由于社会阅历浅,缺乏临床经验,整体素质不高,造成技术技能、个人综合素质参差不齐,同时医院又很少对她们有计划地培养和管理,从而导致聘用护理人员很难享受到与在编人员同等的发展机会。

    1.2 聘用护理人员职称低,福利待遇低,收入少,流动性大

    随着人事制度改革,聘用护理人员逐步成为护理队伍的主体。但是聘用护理人员在工资、奖金分配、双休等福利待遇方面与在编护理人员有一定区别,无法享有与在编者相同的待遇 ......