护理人员亚健康状态评价及其与工作倦怠的关系研究(2)
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表 1 一般人口学特征与亚健康状态分析(n=388,分)
与其他组比较,**P<0.01,*P<0.05
2.2 护理人员的工作倦怠现状分析
低年龄组(≤30岁组)护理人员的专业低效能感得分较其他组高,差异有统计学意义(P<0.05),未婚护理人员的专业低效能感得分较其他组高(P<0.05);文化程度较低(大专及以下)的护理人员的专业低效能感较高(P<0.05);未见不同家庭经济收入护理人员的工作倦怠得分差异有统计学意义(P>0.05)。见表2。
2.3 护理人员工作倦怠与亚健康状态的相关分析
在控制年龄因素的作用后,衰竭和疏离与亚健康总分及其3个维度得分均呈正相关关系(P<0.01,r=0.296～0.457);但专业低效能感只与社会亚健康状态呈正相关关系(P<0.01,r=0.185)。
2.4 护理人员亚健康状态的多因素分析
以亚健康状态的总分为因变量, 以年龄、工龄、经济收入(1:<1 500元,2:1 500～2 000元,3:≥2 000元)、婚姻状况(建立2个亚变量“已婚”和“离婚”)、文化程度(1:大专及以下,2:本科及以上)、是否轮班作业(1:轮班,0:非轮班)和工作倦怠3个维度得分为自变量,进行多元线性逐步回归分析,结果显示,工作倦怠(包括衰竭、疏离和专业效能感)、离婚或丧偶和工龄是护理人员亚健康状态的重要危险因素,而家庭人均经济收入高是护理人员亚健康状态的保护因素,见表3 ......
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