论无偿献血工作可持续发展策略
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程素华 刘学松 荆州市中心血站;
【摘要】要摆脱无偿献血工作中的"献血淡季"和血液偏型等瓶颈,需树立可持续发展理念。本文根据工作实际,结合相关理论,提出无偿献血可持续发展策略:以献血者为中心,扎实做好献血招募人员的培训与激励,明确以城镇、社区为基础,逐步向乡镇、村组延伸的工作发展方向,协调好专业人员和社会人士的关系,并保持宣传和服务的有效性和持续性,确保无偿献血工作的科学、合理、可持续的发展。
【关键词】 无偿献血 可持续发展 人员激励
【分类号】R193.3
中国医药导报CHINA MEDICAL HERALD了皮肤紫癜等常见损害外,常合并其他系统损害,如肾脏损害[2]、消化道损害及关节损害等,有报道称还有心脏损害者。在本研究中,以混合型多见,其次是腹部和肾脏损害[3-6]。综上所述,小儿过敏性紫癜发病以冬春发病常见,上呼吸道感染为其常见诱因
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临床血液需求呈快速增长，“献血淡季”和血液偏型又成为血站发展的一个瓶颈，无偿献血工作面临重要的转折与挑战，特别是对无偿献血工作招募与管理模式应进行战略思考，以促进无偿献血工作可持续发展。要实现无偿献血工作的可持续发展，应符合发展、协调及持续性三大特征。其中要特别重视人的核心作用(1)。面对输血事业现状以及临床输血和血液管理新理论的迅猛发展，结合血站管理的要求，从以下几方面探讨血站无偿献血工作可持续发展策略。
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