边疆部队医院护理人力资源的合理配置及使用
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夏泓 王海红 李玲 解放军第十二医院护理部;
【摘要】我院地处边疆少数民族地区,经济欠发达,护理人员来源不足、保留难、流动性大、成分新、岗前培训不规范、岗位训练培养难度大等问题,长期以来一直困扰着我院护理工作发展与质量提升。经过实践,笔者认为,立足现有条件,通过改善护理职业环境,加强聘用护士流失的风险管理;加强护士长队伍培养,充分发挥管理的职能和效益;改变传统排班模式,合理安排工作流程;完善护理支持系统,减少护士非专业工作时间等方法能缓解护理人力资源的压力,有效提高和改善服务质量。
【关键词】 护理人力资源 合理配置 边疆 部队医院
【分类号】R47
人力资源是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源[1]。我院地处新疆南部贫困地区,少数民族占90%以上,人才匮乏,护理人力资源的合理配置与使用是长期以来一直困扰着我院护理工作发展与质量提升的难题。人员来源不足、保留难、流动性大、成分新、岗前培训不规范
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人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。我院地处新疆南部贫困地区，少数民族占90%以上，人才匮乏，护理人力资源的合理配置与使用是长期以来一直困扰着我院护理工作发展与质量提升的难题。人员来源不足、保留难、流动性大、成分新、岗前培训不规范、岗位训练培养难度大等问题不断影响着为患者服务的质量，有些甚至成为安全隐患。现就我院护理人力资源配置使用情况以及存在的问题、原因做出分析，并提出可行性建议。
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