刘京梅等[17]对国内的相关文献综述后指出，员工对的兴趣、工作的挑战性、工作内容的奖励机制、工作的多样性、学习机会、工作困难性和对工作的控制等是影响职工工作满意度的重要因素。尹文强等[14]的研究揭示，社区卫生服务工作者的工作满意度与工作条件、工作重要性、工作胜任和实现程度呈显著正关联。张立威等[15]发现，社区卫生服务从业人员的工作自主性越高，工作满意度也越高。然而本研究未有相似结果发现，多因素分析显示，付出、工作需求和工作控制与调查对象的工作满意度均无统计学意义(P < 0.05)。造成研究间结果差异的原因，是不同研究使用的职业压力量表不同所致还是与其他原因有关，则有待今后的研究中进一步探讨 ......