医学科研院所人事档案管理工作的思考(2)
1.6 转递
转递是人事档案管理的重要环节，转递工作要求及时、准确无误。在传递过程中经常会遇到这样的问题，接收部门因为这样或者那样的原因，拒绝接收档案。由于市场经济下人员流动的频繁与复杂，可能由国家机关流动到事业单位，由事业单位流动到国企，由国企到私企，也可能又由外企到私企、国家机关等。人事档案随人走的同时出现了许多不规范的现象，诸多职业介绍服务机构管理着大量的人事档案，甚至有些人事档案流存私人手中。而不同的机构人事档案管理办法不尽相同，管理规则不一，导致人事档案转交困难。例如一个大、中专毕业生毕业后参加工作见习期满，表现良好，无重大违纪事件，根据国家政策，纳入正规干部管理。但是如果私企或者民营企业，没有上社会保险也没有人事档案，没有办法办理转正定级。转正定级的材料是要存入人事档案，作为一种证明的。等到退休年龄时，如果没有转正定级材料、没有保险是不能办理退休的。
2 完善人事档案管理工作的建议
档案是具有保存价值的历史记录，人事档案既是工作的需要，也是社会的需要，直接关系到个人权益和社会和谐发展，但现状是不尽如人意。针对上列人事档案管理工作中的问题 ......
您现在查看是摘要页，全文长 4407 字符。
转递是人事档案管理的重要环节，转递工作要求及时、准确无误。在传递过程中经常会遇到这样的问题，接收部门因为这样或者那样的原因，拒绝接收档案。由于市场经济下人员流动的频繁与复杂，可能由国家机关流动到事业单位，由事业单位流动到国企，由国企到私企，也可能又由外企到私企、国家机关等。人事档案随人走的同时出现了许多不规范的现象，诸多职业介绍服务机构管理着大量的人事档案，甚至有些人事档案流存私人手中。而不同的机构人事档案管理办法不尽相同，管理规则不一，导致人事档案转交困难。例如一个大、中专毕业生毕业后参加工作见习期满，表现良好，无重大违纪事件，根据国家政策，纳入正规干部管理。但是如果私企或者民营企业，没有上社会保险也没有人事档案，没有办法办理转正定级。转正定级的材料是要存入人事档案，作为一种证明的。等到退休年龄时，如果没有转正定级材料、没有保险是不能办理退休的。
2 完善人事档案管理工作的建议
档案是具有保存价值的历史记录，人事档案既是工作的需要，也是社会的需要，直接关系到个人权益和社会和谐发展，但现状是不尽如人意。针对上列人事档案管理工作中的问题 ......
您现在查看是摘要页，全文长 4407 字符。