团体沙盘游戏对护士长管理模式的影响体会(3)
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沙盘游戏后，护士长在沟通技能及自我调整能力方面进行了自我提高。护士长自身工作压力也较大，部分护士长在有职业倦怠情况同时，还出现不同程度的失眠、焦虑等情况，对护理管理存在一定影响。团体沙盘游戏后，80%的护士长参与了心理咨询技术培训学习，增强沟通技能及自我调整能力。对部分在沙盘游戏过程中呈现出偏激或是自我中心的护士，护士长改变了以往无意识中回避这类成员的做法，而是给予了更多的关心支持，做到团结科内每一位成员。
护士长借鉴了团体沙盘游戏中的积极关注与非评判性原则，在管理中少了批评教育，多了引导帮助。在管理过程中，护士长能够及时给予护士赞扬和欣赏，可使护士对工作充满热情，使其在工作中产生一种喜悦和成就感，从而可以提高工作兴趣和动力，减轻工作压力[5]。在团体沙盘游戏时，治疗师不对团体成员的所有行为与感受作评判，只是给予积极关注与鼓励引导。护士长在经过多次团体沙盘游戏后，在护士工作中出现一些失误时，不再停留在批评教育上面，她们只对事件进行关注，对事不对人，认真听取护士汇报和分析总结，引导护士自主防范意识，对能提出有效防范措施的护士给予表扬和激励，调动了护士实际工作中的积极性，增加其对护士长的满意度。
通过增加科室业余活动 ......
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