ICU护理人员心理授权与工作倦怠的相关性研究(1)
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[摘要] 目的 探讨ICU护理人员心理授权与工作倦怠的相关性。 方法 选取北京市2所三级甲等综合性医院12个监护室190名护理人员，采用心理授权量表、中式工作倦怠量表进行调查。 结果 发放问卷190份，有效回收182份，有效回收率为95.79%。ICU护理人员心理授权处于中等水平，中式工作倦怠状况较严重，相关分析表明ICU护理人员心理授权总分与工作倦怠总分呈显著负相关(r = -0.71，P < 0.01)，且心理授权各维度与工作倦怠各维度均呈负相关(P < 0.05)。心理授权各维度对工作倦怠各维度均存在预测作用。 结论 心理授权能够有效预测ICU护理人员工作倦怠，提高护理人员心理授权水平，对于有效缓解ICU护理人员工作倦怠具有重要作用。
[关键词] ICU；护理人员；心理授权：工作倦怠
[中图分类号] R192.6[文献标识码] A[文章编号] 1673-7210(2014)05(a)-0105-03
Study on the correlation of psychological empowerment and job burout among nurses in ICU
LI Xu MA Yanlan
General Hospital of PLA, Beijing 100853, China
[Abstract] Objective To study the correlation of psychological empowerment and job burnout among nurses in ICU. Methods A total of 190 nurses from 12 ICU of two 3A-level comprehensive hospitals in Beijing were assessed bypsychological empowerment scale and Chinese Maslach burnout inventory ......
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