北京市社区卫生服务机构实施绩效工资的现状调查
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2014年6月5日
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参见附件。
张富华 赵丽颖 周宇琼 蒋艳 程薇 北京中医药大学管理学院;
【摘要】目的对北京市16个区县的社区卫生服务中心采取抽样调查的方式,分析绩效工资制度的实施现状,为基层卫生机构绩效工资制度的实行提供相关政策建议。方法通过问卷调查的方式,对抽样机构的绩效工资实施现状及不同岗位人员态度进行调查。结果被调查的人员对目前现状满意度较高,不满意的人员仅占11.1%,绩效工资制度在考核内容、结果和反馈等方面均有成效,但仍有36.4%的人员的对目前工资情况不满意。结论应建立绩效工资内外部公平性与反馈机制,对绩效工资体系实施动态管理。
【关键词】 社区卫生服务机构 绩效工资 现状
【基金】北京中医药大学“重点学科”开放课题(编号2013-2DXKKF-17)
【分类号】R197.1
2009年4月中共中央国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)提出:“社区卫生服务中心(站)要加强和完善内部管理,建立以服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度,形成保障公平效率的长效机制”[1]。2010年7月北京市委常委会通过了《关于公共
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