工作压力及性格特征对儿科护士主观幸福感的影响
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2014年7月15日
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何爱华 邓春友 吴辉霞 许新连 罗丽梅 广东省惠州市中医医院;广东省博罗县人民医院;广东省惠州市复员退伍军人医院;
【摘要】目的探究儿科护士工作压力与性格特征对其主观幸福感的影响,并为医院人力资源管理的优化策略制订提供依据。方法以广东省惠州市二级以上医院儿科为样本点,采取整群随机抽样方法,选取15家综合医院及2家妇幼保健院的252名儿科注册护士进行调查评估。所有护士均接受以中国护士工作压力量表、Campbell幸福感量表和A型行为类型问卷调查,记录数据并做好分析。结果三级医院儿科护士总主观幸福感评分为(8.3±1.2)分,高于二级医院[(7.1±1.1)分],差异有统计学意义(P0.05)。三级医院工作压力总分为(87.0±7.3)分,低于二级医院[(103.2±6.7)分],差异有统计学意义(P0.05)。A型儿科护士主观幸福感总分为(7.9±1.4)分,低于B型[(9.2±2.3)分],差异有统计学意义(P0.05)。A型护士工作压力总分为(109.2±9.7)分,高于B型[(99.2±8.4)分],差异有统计学意义(P0.05)。儿科护士工作压力总分与主观幸福感总分呈负相关(r=-0.19,P0.05),与时间匆忙感、争强好胜及敌意、A型行为类型总分呈正相关(r=0.34、0.30、0.39,P0.05)。结论三级医院儿科护士的工作压力低于二级医院,主观幸福感高于二级医院,而A型行为性格特征易会降低主观幸福感,医院管理者需给予这类群体足够的关心和重视。
【关键词】 工作压力 性格特征 儿科护士 主观幸福感
【基金】广东省惠州市科技计划项目(编号2014y220)
【分类号】B848
随着当前人们生活物质水平的不断提高,人们在追求自我价值实现的同时,更是注重自身的主观幸福感,因为这直接影响着患者的生活质量[1]。主观幸福感是指人们对日常总体生活事件的满足感及快乐感,它是当前衡量个人在社会生活方面的一项不可或缺的重要指标[2]。主观幸福感既属于
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