医院科研激励机制的研究
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2014年8月5日
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参见附件。
段淼 高鸿雁 张波 北京军区总医院医务部;
【摘要】目的探讨医院科研激励机制的研究情况。方法分析北京军区总医院医务部2009年1月~2013年1月科研情况,依据时间和激励机制实施进行分组,将2009年1月~2011年1月未实施激励机制科研人员200名作为对照组,2011年2月~2013年1月实施激励机制科研人员200名作为观察组。比较两组一般情况及激励机制认知评分。结果两组科研人员性别、年龄、职称、学历比较,差异无统计学意义(P0.05)。观察组科研人员激励机制概念和目的、激励机制态度、激励机制环境、激励机制效果评分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。观察组科研立项比例明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论医院科研激励机制的应用可以明显提高科研人员的认知态度,有效提高科研立项项目数,值得推广应用。
【关键词】 医院 科研 激励机制
【基金】全军医学科技术研究“十一五”计划课题(编号06QJ028)
【分类号】R197.323
近年来随着我国医疗卫生工作改革的不断深入,医疗卫生创新能力在综合性医院逐渐发展,有效地提高了医疗卫生工作水平,提高其在医疗市场的竞争力,并实现跨越式发展[1-2]。医院的临床工作繁重、艰苦,医务人员的时间和精力绝大部分投入到临床实际工作中,在科研项目上往往缺乏主观
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