北京市军队医院护士职业认同及相关因素的调查分析
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2014年9月5日
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参见附件。
杨洁 翟颖超 刘颖 解放军空军总医院康复科;解放军空军总医院儿科;
【摘要】目的了解驻京部队医院护士职业认同感现状并探讨其影响因素。方法采用护士职业认同量表中文版,对北京市4所部队三级甲等医院共560名护士进行调查。结果护士职业认同7个维度平均得分为4.43~6.49分,其中,组织影响感得分最低,把握感得分最高;不同年龄、工作年限、身份属性、住房、是否带教的护士,其职业认同得分差异有统计学意义(P0.05),不同学历及不同排班情况的护士,其职业认同感得分差异无统计学意义(P0.05)。结论北京市军队医院护士的职业认同感处于中等水平,提高护士收入,提高高学历护士的待遇有助于护士职业认同感的提高。
【关键词】 护士 职业认同 军队医院
【分类号】R47
护理人员是护理服务的直接提供者,护士职业认同感是指护士承认护士职业的意义、价值,肯定自己的专业能力,并将个人的职业理想与公众对该职业的期望统一起来[1-2]。护士职业认同感可以影响护士对工作的努力程度和积极性、对工作的满意度等职业态度,从而影响护理质量[3-4]。当前
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