卫生事业管理专业毕业生规范化培训的探讨(1)

http://www.100md.com 2014年11月5日 中国医药导报2014年第31期

     [摘要] 医院管理人员的培训是提高医院管理水平的重要举措。文章结合目前医院对管理人员的培训方法，分析了卫生事业管理专业毕业生在医院工作后培训存在政策不健全、制度不完善、考核不规范、师资不够等问题，指出了规范化培训的必要性和可行性，并借鉴住院医师的规范化培训模式，从创新培训方法、健全考核制度、探索有效激励措施等方面，探讨卫生事业管理专业学生毕业后培训的可行途径，为构建高素质的卫生事业管理专业人才的培养模式提供参考。

    [关键词] 卫生事业管理专业；毕业生；医院；规范化培训

    [中图分类号] R197 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210(2014)11(a)-0136-05

    Discussion on the standardized training for the graduates in public health management students

    YU Jie1 SUN Zhonghe2

    1.Human Resource Office ......
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    余洁 孙忠河 南京医科大学附属南京医院;南京市第一医院人事处;南京市第一医院团委办公室;

    【摘要】医院管理人员的培训是提高医院管理水平的重要举措。文章结合目前医院对管理人员的培训方法,分析了卫生事业管理专业毕业生在医院工作后培训存在政策不健全、制度不完善、考核不规范、师资不够等问题,指出了规范化培训的必要性和可行性,并借鉴住院医师的规范化培训模式,从创新培训方法、健全考核制度、探索有效激励措施等方面,探讨卫生事业管理专业学生毕业后培训的可行途径,为构建高素质的卫生事业管理专业人才的培养模式提供参考。

    【关键词】 卫生事业管理专业 毕业生 医院 规范化培训

    【基金】江苏省南京市医学科技发展项目(编号QYX11172) 江苏省南京市卫生青年人才培养工程项目(编号QRX11312)

    【分类号】R197.3

    随着医疗市场竞争的日趋激烈,许多医院把扩大规模、增加投入、购买新设备、引进新项目等外延型的发展模式作为医院之间主要的竞争方式,这种方式虽然能使医院的建设短期内取得较快的发展,但不可避免地带来了高精尖医疗设备大战,医院费用高涨,治疗成本高,医疗资源造成了严重浪费