ICU护士岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的相关性分析(1)

http://www.100md.com 2015年5月25日 中国医药导报2015年第15期

     [摘要] 目的 探讨ICU护士岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的相关性。 方法 采用问卷调查的方法，应用一般资料问卷、台湾学者Wen-Hsien修订的护士岗位轮换认知量表、角色压力量表、工作满意度量表对某三级甲等医院156名ICU护士进行问卷调查，以分析不同人口学特征、岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的关系。 结果 共发放问卷159份，收回有效问卷155份，有效回收率为97%。ICU护士工作满意度平均得分为(65.80±10.03)分，各维度得分：内在满意度为(18.68±3.69)分，价值承诺为(15.78±2.70)分，努力承诺为(16.75±2.44)分，留职承诺为(14.59±2.94)分；护士的学历不同，工作满意度不同(P < 0.01)；不同婚姻状况、不同科室的护士工作满意度不同(P < 0.05)；岗位轮换认知与工作满意度呈显著正相关(P < 0.01) ......