[摘要] 目的 探寻上海交通大学医学院附属精神卫生中心(以下简称“我院”)公开招聘工作中可能存在的影响因素，针对影响因素提出改进建议，为完善公开招聘工作提供理论依据，更好地营造我院招贤纳士的环境。 方法 采取德尔菲法，遴选出16名专家，通过两轮德尔菲法问卷咨询，利用SPSS 21.0统计学软件进行统计分析，确定我院公开招聘工作中的影响因素及其重要程度。 结果 两轮咨询专家积极系数均为100%，专家权威系数分别为0.76和0.80。第一轮变异系数为0.13，肯德尔和谐系数为0.48，第二轮变异系数为0.07，肯德尔和谐系数为0.74，经检验差异均有统计学意义(P < 0.05)。我院公开招聘工作的负面影响因素排名前3位的依次为：招聘信息宣传力度不大；笔试和面试成绩比重分配缺乏科学性；面试缺乏统一评分标准 ......