[摘要] 目的 调查广东省惠州市第六人民医院(以下简称“我院”)急诊科护士的职业倦怠现状，提出应对策略。 方法 选用Maslach工作倦怠量表，以自我报告式形式从“情感枯竭”、“低个人成就感”、“去人性化”三个方面对我院急诊科及外科、内科、儿科、妇产科共280名护士的工作倦怠感进行问卷调研，其中情感枯竭包含5个项目，11分以下为低分，11～15分为中等，15分以上为高分；个人低成就感含6个项目，18分以下为低分，18～22分为中等，22分以上为高分；去人性化含5个项目，8分以下为低分，8～12分为中等，12分以上为高分。记录各科护士的调查得分结果，分别与急诊科护士进行统计学比较。 结果 56名急诊科被调研的护士，情感枯竭处于高分的有25名(44.64%)；低个人成就感处于高分的有34名(60.71%)；去人性化处于高分的有32名(57.14%) ......