应用PDCA提升公立医院工资核算效能(2)
2.1.2 医院工资核算效能低下的根本原因
通过对工资核算平均耗时、工资准时发放率及工资核算能力满意率三方面的研究及财务处部会议，工资核算效能低下的根本原因有如下几点：
2.1.2.1 工资核算制度亟待加强 在我国，大部分医院依然存在工资核算管理制度不健全甚至未建立的问题，财务工资核算依托于人事部门人事变动通知单，人事变动通知单的人事决策则依托于领导决策，由于领导并非全面了解人事工资制度，则会出现与政策相悖或有失公平的决策，使得工资核算管理人员难以抉择，造成职工出现消极情绪[4-6]。
2.1.2.2 工资核算软件不能满足实际需要 工资核算软件是对医院职工工资进行核算的专用平台，人性化的工资核算软件是工资核算工作顺利完成的基本保证。现阶段，医院工资核算软件还不能满足医院实际情况需要，目前，大部分的工资软件只具备以职工编码为核心的EXCEL表格导入功能，对于姓名导入功能还不能精确识别，尤其是在医院工资大幅调整时，人事部门以姓名字段整理出的工资变动情况明细表则需要工资核算人员逐个逐条寻找，工作重复，降低工资核算效能[7-10]。
2.1.2.3 资核算任务繁重 通常情况下，公立医院职工的数量非常大，且人员的层次结构十分复杂，有编制内职工、合同制职工、临时人员及返聘人员等等；加上医院业务复杂 ......
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通过对工资核算平均耗时、工资准时发放率及工资核算能力满意率三方面的研究及财务处部会议，工资核算效能低下的根本原因有如下几点：
2.1.2.1 工资核算制度亟待加强 在我国，大部分医院依然存在工资核算管理制度不健全甚至未建立的问题，财务工资核算依托于人事部门人事变动通知单，人事变动通知单的人事决策则依托于领导决策，由于领导并非全面了解人事工资制度，则会出现与政策相悖或有失公平的决策，使得工资核算管理人员难以抉择，造成职工出现消极情绪[4-6]。
2.1.2.2 工资核算软件不能满足实际需要 工资核算软件是对医院职工工资进行核算的专用平台，人性化的工资核算软件是工资核算工作顺利完成的基本保证。现阶段，医院工资核算软件还不能满足医院实际情况需要，目前，大部分的工资软件只具备以职工编码为核心的EXCEL表格导入功能，对于姓名导入功能还不能精确识别，尤其是在医院工资大幅调整时，人事部门以姓名字段整理出的工资变动情况明细表则需要工资核算人员逐个逐条寻找，工作重复，降低工资核算效能[7-10]。
2.1.2.3 资核算任务繁重 通常情况下，公立医院职工的数量非常大，且人员的层次结构十分复杂，有编制内职工、合同制职工、临时人员及返聘人员等等；加上医院业务复杂 ......
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