乌鲁木齐三甲医院护理人员职业认同及职业获益感相关性研究(2)
1.2 方法
1.2.1 一般资料问卷 问卷内容包括护士性别、年龄、民族、科室、学历、职称、岗位层级、编制、婚姻状况等。
1.2.2 护士职业认同量表 量表由刘玲等[4]编制,包括5个因子30个条目,即职业认知评价(9个条目)、职业社会支持(6个条目)、职业社交技能(6个条目)、职业挫折应对(6个条目)、职业自我反思(3个条目);采用Linker 5级级计分,从“非常不符合”~“非常符合”计1~5,总分30~150分,分数越高提示护士的职业认同水平越高。Cranach′s α系数为0.938。
1.2.3 护士职业获益感量表 量表由胡菁等[5]编制,分为正向职业感知(5条目)、良好护患关系(6条目)、亲友认同(7条目)、团队归属感(5条目)和自身的成长(6条目)5维度,共29个条目;采用Linker 5级计分方法,回答为“很不同意”“不太同意”“不确定”“较同意”“很同意”分别计为1~5,得分越高表示被感知的职业获益感越强。Cranach′s α系数为0.958,各维度Cranach′s α系数为0.821~0.89。
1.3 质量控制
调查前给调查对象介绍本次调查研究的意义和方法 ......
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1.2.2 护士职业认同量表 量表由刘玲等[4]编制,包括5个因子30个条目,即职业认知评价(9个条目)、职业社会支持(6个条目)、职业社交技能(6个条目)、职业挫折应对(6个条目)、职业自我反思(3个条目);采用Linker 5级级计分,从“非常不符合”~“非常符合”计1~5,总分30~150分,分数越高提示护士的职业认同水平越高。Cranach′s α系数为0.938。
1.2.3 护士职业获益感量表 量表由胡菁等[5]编制,分为正向职业感知(5条目)、良好护患关系(6条目)、亲友认同(7条目)、团队归属感(5条目)和自身的成长(6条目)5维度,共29个条目;采用Linker 5级计分方法,回答为“很不同意”“不太同意”“不确定”“较同意”“很同意”分别计为1~5,得分越高表示被感知的职业获益感越强。Cranach′s α系数为0.958,各维度Cranach′s α系数为0.821~0.89。
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