精神科专科护士核心能力评价指标体系的构建(1)
[摘要] 目的 构建精神科专科护士核心能力评价指标体系。 方法 运用德尔菲专家咨询法对29名专家进行两轮函询，以确定精神科专科护士核心能力的各级评价指标及权重。 结果 通过两轮专家函询，形成了6个一级指标、20个二级指标、39个三级指标。两轮函询专家的权威系数在0.74～0.92之间，两轮咨询结果显示总体指标的协调系数为0.345～0.447，经检验，差异有高度统计学意义(P < 0.01)。 结论 精神科专科护士核心能力各级评价指标专家咨询意见趋于一致，专家积极性和权威性高，为精神科专科护士核心能力的培养、考核和评价提供了依据。
[关键词] 专科护士；精神科；核心能力评价指标体系；德尔菲法
[中图分类号] R473.72 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210(2016)10(b)-0144-05
[Abstract] Objective To establish core competence evaluation index system for psychiatry specialized nurses. Methods Delphi method was used to take two rounds of enquiry for 29 experts， so as to confirm the evaluation indexes and weight of core competence for psychiatry specialized nurses. Results Through two rounds of enquiry for experts， 6 first-level indicators， 20 second-level indicators and 39 third-level indicators were formed. The authority of two rounds of enquiry for experts was 0.74-0.92， the results of two rounds of enquiry showed that the coefficient of Kendall was 0.345-0.447， the differences were highly statistically significant (P < 0.01). Conclusion The advice of experts has good coordination for the evaluation indexes of core competence for psychiatry specialized nurses. The enthusiasm and authority of experts are high， which provide reference for the access， certification and evaluation of core competence of psychiatry specialized nurses.
[Key words] Specialized nurses； Psychiatry； Core competence evaluation index system； Delphi method
2011年我国原卫生部颁布《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015)》，提出要以用为本，以岗位需求为导向，设立临床专科护理岗位，建立和完善专科护理培训制度，“十二五”期间为全国培养2.5万名临床专科护士[1]。江苏省无锡市精神卫生中心(以下简称“我院”)自2014年成为江苏省首批省级精神科专科护士培训基地，目前国内尚无针对精神科专科护士培训的统一的认定标准以及考核评价指标体系，因此非常有必要建立统一、规范的精神科专科护士资格认证和考核评价指标体系。本研究旨在运用德尔菲法(Delphi)[2]对精神科专科护士的准入标准和核心能力进行探讨，构建符合我国国情的精神科专科护士资格认证和考核评价指标体系，为确立精神科专科护士准入标准和制订统一、规范的评价指标提供参考，实现精神科专科护士资格认证和考核评价的系统化和规范化。
1 对象及方法
1.1 成立课题研究小组
本课题研究小组由6名组成，其中拥有教授职称的硕士生导师1名，主任护师2名，副主任护师2名，硕士研究生1名。课题研究组的主要任务是查阅文献，设计专家咨询问卷，确定咨询专家的标准，并对问卷的结果进行分析和整理。
1.2 半结构访谈
本研究采用方便抽样法选取无锡市精神卫生中心的3名护士长和2名国家级精神科专科护士进行半结构式访谈，访谈对象的纳入标准为：①对本课题相关领域有较深的了解：②本科以上学历，中级技术职称以上，从事精神科临床护理工作10年以上；③知情同意，愿意参加本课题的研究。访谈的主要内容有：①您觉得精神科专科护士需要具备哪些条件和能力？②你对目前我国精神科专科护士的培养和使用现状有何看法？③你觉得专科护士相对于普通职业护士有哪些方面不一样？④你对衡量和评价专科护士的工作有何建议？
1.3 设计专家咨询问卷
在文献回顾的基础上结合半结构访谈，自行设计专家咨询问卷。经过专家的检测，对不合理的条目进行修改，初步形成包含6个一级指标、22个二个指标、63个三级指标的专家咨询问卷，主要包括3个方面：精神科专科护士的入选条件、核心能力界定和具体考核评价指标。考核评价体系包括临床专业实践能力、评判性思维能力、护理管理能力、人际关系能力、专业发展能力、健康教育能力6个方面。每个条目按照Likert 5级评分法赋值(很重要=5分，比较重要=4分，重要=3分，不太重要=2分，不重要=1分)。, 百拇医药(文金宁 姚敏红)
[关键词] 专科护士；精神科；核心能力评价指标体系；德尔菲法
[中图分类号] R473.72 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210(2016)10(b)-0144-05
[Abstract] Objective To establish core competence evaluation index system for psychiatry specialized nurses. Methods Delphi method was used to take two rounds of enquiry for 29 experts， so as to confirm the evaluation indexes and weight of core competence for psychiatry specialized nurses. Results Through two rounds of enquiry for experts， 6 first-level indicators， 20 second-level indicators and 39 third-level indicators were formed. The authority of two rounds of enquiry for experts was 0.74-0.92， the results of two rounds of enquiry showed that the coefficient of Kendall was 0.345-0.447， the differences were highly statistically significant (P < 0.01). Conclusion The advice of experts has good coordination for the evaluation indexes of core competence for psychiatry specialized nurses. The enthusiasm and authority of experts are high， which provide reference for the access， certification and evaluation of core competence of psychiatry specialized nurses.
[Key words] Specialized nurses； Psychiatry； Core competence evaluation index system； Delphi method
2011年我国原卫生部颁布《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015)》，提出要以用为本，以岗位需求为导向，设立临床专科护理岗位，建立和完善专科护理培训制度，“十二五”期间为全国培养2.5万名临床专科护士[1]。江苏省无锡市精神卫生中心(以下简称“我院”)自2014年成为江苏省首批省级精神科专科护士培训基地，目前国内尚无针对精神科专科护士培训的统一的认定标准以及考核评价指标体系，因此非常有必要建立统一、规范的精神科专科护士资格认证和考核评价指标体系。本研究旨在运用德尔菲法(Delphi)[2]对精神科专科护士的准入标准和核心能力进行探讨，构建符合我国国情的精神科专科护士资格认证和考核评价指标体系，为确立精神科专科护士准入标准和制订统一、规范的评价指标提供参考，实现精神科专科护士资格认证和考核评价的系统化和规范化。
1 对象及方法
1.1 成立课题研究小组
本课题研究小组由6名组成，其中拥有教授职称的硕士生导师1名，主任护师2名，副主任护师2名，硕士研究生1名。课题研究组的主要任务是查阅文献，设计专家咨询问卷，确定咨询专家的标准，并对问卷的结果进行分析和整理。
1.2 半结构访谈
本研究采用方便抽样法选取无锡市精神卫生中心的3名护士长和2名国家级精神科专科护士进行半结构式访谈，访谈对象的纳入标准为：①对本课题相关领域有较深的了解：②本科以上学历，中级技术职称以上，从事精神科临床护理工作10年以上；③知情同意，愿意参加本课题的研究。访谈的主要内容有：①您觉得精神科专科护士需要具备哪些条件和能力？②你对目前我国精神科专科护士的培养和使用现状有何看法？③你觉得专科护士相对于普通职业护士有哪些方面不一样？④你对衡量和评价专科护士的工作有何建议？
1.3 设计专家咨询问卷
在文献回顾的基础上结合半结构访谈，自行设计专家咨询问卷。经过专家的检测，对不合理的条目进行修改，初步形成包含6个一级指标、22个二个指标、63个三级指标的专家咨询问卷，主要包括3个方面：精神科专科护士的入选条件、核心能力界定和具体考核评价指标。考核评价体系包括临床专业实践能力、评判性思维能力、护理管理能力、人际关系能力、专业发展能力、健康教育能力6个方面。每个条目按照Likert 5级评分法赋值(很重要=5分，比较重要=4分，重要=3分，不太重要=2分，不重要=1分)。, 百拇医药(文金宁 姚敏红)