人才测评在我院管理人才评价体系中的实施及层次分析法研究(2)
2 AHP的原理及模型的建立AHP是一种进行定性和定量分析的决策方法[4]。AHP的特点是对复杂的问题本质、影响因素及其内在关系等进行分析研究,并利用较少的定量信息使决策的思维过程简单化、数字化,从而为复杂决策问题提供一种简便的决策方法[5]。其主要步骤首先建立层次机构模型,其次构建判断矩阵,然后层及排序,最后评价集的计算。
2.1 构建层次结构模型
在对实际问题深入分析研究的基础上,将与之相关的因素根据不同准则分解为若干层次。每一组作为一个层次,由高到低的形式排列起来。最上层为目标层,表示AHP要达到的目标;最下层为方案或对象层;中间层为准则或指标层。见图1。
2.2 判断矩阵的构建
根据图1的模型结构,使用aij(数量化的相对权重)来描述第i个元素与第j个元素相对上一层某个因素的重要性。bij可参照表1标度进行赋值,则A=(bij)n*n称为成对比较矩阵[6]。
(AW)i表示向量AW的第i个分量。
2.3 层次排序
假定k层nk个元素对k-1上j元素的影响层相对于总目标的权重向量为:
(7)
综合各层权重矩阵,得出总目标的合成权重矩阵:
2.4 评价集的计算
建立评价指标集X以及权重集W:
X=(X1 ......
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