AHP是一种定性与定量相结合确定因子权重的分析方法，在20世纪70年代初由美国著名运筹学家Saaty提出。AHP因为可靠性高、误差小，且计算简便、条例清晰，同时适用于多目标、多准则，并由大量实践经验证明的实用、可行的评价方法之一[16-20]。经过多年研究与发展，AHP已经成为决策者广泛使用的一种多准则方法，其应用涉及经济与计划、能源政策与资源分配、政治问题及冲突、人力资源管理、预测、卫生保健等众多领域。但目前AHP在人才测评的应用报道较少。通过本研究可以看出，AHP较为全面地反映了提拔候选人才的品德、管理能力、业务能力、科研能力和知识水平等，并从定性与定量方面进行准确的定位 ......