总之，Ridit分析法作为医院绩效考核方法能有效从病例分型与疾病转归上反映科室的医疗风险与医疗质量状况，能给医院科室管理提供客观参考指标。同时，需要探索建立医院常态化的绩效考核管理体制，进而推动医院科室管理工作的顺利开展。

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