[摘要] 目的 依托PDA为平台对护士工作量进行科学、公平、公正统计，根据绩效分将科室奖金进行二次分配。 方法 2015年9月起，桂林医学院附属医院输液室(以下简称“我科”)在全院率先使用PDA信息技术，护士给静脉输液患者执行的每一项操作都进行PDA扫描，能及时反映护理工作有效的量化指标。绩效分配根据不同岗位、不同年龄、护士层级确定分值；重点向大夜班、风险高、难度大的岗位倾斜；实行护士同工同酬，按照考核结果分配绩效奖金。 结果 我科护理人员实行以PDA为平台的绩效考核后，工作的积极性、主动性以及护士满意度和患者满意率均提高，差异有统计学意义(P < 0.05)。 结论 实行PDA为平台的护理绩效改革后，推进了输液室的工作效率，真正体现了护理绩效按劳分配、多劳多得、公平、公正、透明及奖勤罚懒的分配原则，调动了护士的工作热情 ......