基于胜任力模型的中医药院校信息管理专业人才培养策略研究(2)
2 胜任力理论美国心理学家McClelland在1973年发表了名为《Testing for competence rather than for "intelligence"》的文章指出:决定一个人在工作上能否取得好的成就,除了拥有工作所必需的知识、技能外,更重要的取决于其深藏在大脑中的人格特质、动机及价值观等[5]。此后Hay集团提出了与职位相对应的胜任力模型即冰山模型,对素质模型的要素构成进行了定义,即知识、技能、社会角色、自我形象、品质、动机(图1)。其中,知识、技能位于冰山的水面以上,称为显形胜任力,是容易被了解和测量的,可以比较容易地通过培训来发展和改变;社会角色、自我形象、品质、动机位于水面以下,是人的内在的难以测量的部分,不容易受到外界的影响而改变,但却对人的行为和表现起着关键性的作用[6-7]。
3 中医院校信息管理专业人才胜任力模型
本文从中医药院校信息管理专业毕业生已就业单位、中医药行业信息管理岗位的提供单位中选取部分调查对象共27家进行了问卷调查和访谈,按照确定绩效标准、选取绩效样本、分析获取胜任力特征要素、建立胜任力模型、验证胜任力模型的步骤进行胜任力模型的研究和构建[8-14] ......
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