将调查对象职业倦怠得分与职业认同、工作满意度得分进行相关分析，结果显示，职业倦怠及其3个维度与职业认同均呈显著负相关关系(P < 0.01)；职业倦怠及其3个维度与工作满意度同样呈显著负相关关系(P < 0.01)；职业认同与工作满意度呈显著正相关关系(P < 0.01)。见表1。

    2.4 医院职能管理人员职业倦怠与职业认同、工作满意度的回归分析

    采用多元线性层次回归分析检验各变量间的因果关系，把年龄、婚姻、性别、学历、工作收入、编制、职称和职务等人口学变量作为控制变量，以职业倦怠的3个维度为自变量，分别以职业认同和工作满意度为因变量。第一层为控制变量对因变量回归分析结果；第二层为排除了控制变量后，自变量对因变量的回归分析结果。控制变量和自变量后的数字均为标准化回归系数(β值)。

    结果提示：在排除控制变量的影响下，职业倦怠对职业认同的解释方差变异量提高了23.3%(P < 0.001)，去人格化(P < 0.01)和成就感低落(P < 0.001)能显著降低医院职能管理人员的职业认同水平；职业倦怠对工作满意度的解释方差变异量提高了22.8%，情绪衰竭、去人格化和成就感低落均能显著降低其工作满意度水平(P < 0.05) ......