医院职能管理人员职业倦怠与职业认同、工作满意度的关系(3)
将调查对象职业倦怠得分与职业认同、工作满意度得分进行相关分析,结果显示,职业倦怠及其3个维度与职业认同均呈显著负相关关系(P < 0.01);职业倦怠及其3个维度与工作满意度同样呈显著负相关关系(P < 0.01);职业认同与工作满意度呈显著正相关关系(P < 0.01)。见表1。2.4 医院职能管理人员职业倦怠与职业认同、工作满意度的回归分析
采用多元线性层次回归分析检验各变量间的因果关系,把年龄、婚姻、性别、学历、工作收入、编制、职称和职务等人口学变量作为控制变量,以职业倦怠的3个维度为自变量,分别以职业认同和工作满意度为因变量。第一层为控制变量对因变量回归分析结果;第二层为排除了控制变量后,自变量对因变量的回归分析结果。控制变量和自变量后的数字均为标准化回归系数(β值)。
结果提示:在排除控制变量的影响下,职业倦怠对职业认同的解释方差变异量提高了23.3%(P < 0.001),去人格化(P < 0.01)和成就感低落(P < 0.001)能显著降低医院职能管理人员的职业认同水平;职业倦怠对工作满意度的解释方差变异量提高了22.8%,情绪衰竭、去人格化和成就感低落均能显著降低其工作满意度水平(P < 0.05) ......
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