3.3 拓展专科护士的职业发展路径，提高专科护士福利待遇

    传统的护理职业晋阶模式只有行政管理这条路径，护士想要有所发展或自身职业上的突破，只有晋升护士长或更高一层的行政管理职位[12]。本研究结果显示，部分专科护士担任护士长职务，与护士长的管理者角色有重叠；部分医院领导未能重视专科护士工作，有的医院将专科护士视为一般护士，仍从事日常病房护理工作和夜班等，工作内容变化不大，发挥专业能力的机会较少，造成了人才的浪费[13]，专科护士对医院的管理方式、薪资待遇等方面满意度较低。建议相关部门尽快制订和规范专科护士使用制度，拓展专科护士的职业发展路径[14]，设置独立的专科护士岗位，通过系统的收集、整理并分析专科护士岗位相关信息[15]，明确专科护士的角色定位、岗位职责、薪酬待遇等，实行因需设岗，因岗择人，建立规范化的工作程序和模式[16]。同时建立与专科护士岗位相配套的福利待遇，在专科护士医院地位和待遇上给予大力支持 ......