3.2 社会支持影响青年医护人员队伍的稳定性

    青年医护人员是离职的高发人群，近年来青年医护人员的离职行为屡见不鲜，甚至成递增趋势，严重影响医院人才队伍的稳定性[14-15]。杨春江等[16]指出，医务人员在“震撼”事件(如患者暴力、组织不公平等)和“负向态度”(如工作压力、工作不满意等)的多元作用下形成了离职倾向，并影响他们的工作质量。本研究发现，社会支持是青年医护人员留职，促进青年医护人员队伍稳定的保护因素。因此，医院可以通过提高工资待遇、鼓励其社会交往、多参加集体活动等来增加其客观支持，学会获取和接受别人及社会的帮助、参加素质拓展培训等增加其对支持的利用度等途径[11]，来提升青年医护工作者的社会支持水平，促进医院人才梯队的稳定发展。

    3.3 已婚的青年医护人员社会支持水平更高

    本研究结果显示，已婚相较未婚、离异、丧偶的青年医护人员客观支持和主观支持水平更高，有子女的和没有住房压力的青年医护人员社会支持总分水平更高，这与周妹[17]、张红辉等[18]研究一致。Verweij等[19]研究发现家庭功能越好的医务人员其职业倦怠的程度越低 ......