1 对象与方法

    1.1 研究对象

    本研究以我院术科系统绩效分配实践为研究对象，并基于掌握的第一手数据采用实例法提出绩效分配中存在的问题，从而为下一步提出具体改进措施提供依据。

    1.2 研究方法

    基于按病種分值结算数据库(采用中山市医保分值数据)搭建分配模型，选取关节外科、脊柱外科、普通外科、泌尿外科、妇科、眼耳鼻喉科等6个手术科室(因产科有独立医保政策，故不含产科)2015年1月～2016年12月每个月现行绩效分配方案作为模型1；2015年1月～2016年12月每个月的医保分值绩效分配结果建立模型2。比较各个手术科室的模型1和模型2的绩效计算结果(以2015年1月～2016年12月每个月的计算结果为样本，样本量为144例)。

    1.3 统计学方法

    采用统计学软件SPSS 20.0对数据进行分析，计量资料用均数±标准差(x±s)表示，采用配对t检验。以现行绩效结果作为因变量，业务收入、医保分值、平均住院天数、模型2结果作为自变量，采用Pearson相关性分析，Pearson相关系数以0.8～1.0为极强相关，0.6～<0.8为强相关 ......