3.3.1 绩效分配的运算要简便高效 通过数据分析发现，模型2(以医保分值搭建的绩效分配模型)与模型1(现行绩效分配模型)具有强相关关系，说明通过模型2进行绩效分配不会对现行绩效分配模型造成颠覆性的改变，能保证总体稳定性，且模型2操作十分简便，运算极为高效。

    3.3.2 要能充分体现技术价值 本研究结果显示，医保分值与现绩效分配模型的相关系数r值为0.656，而通过医保分值搭建的绩效分配模型与现绩效分配模型的相关系数r值为0.762，后者的相关性明显高于前者。因此，相对于现阶段的绩效分配结果而言，通过医保分值搭建的绩效分配模型更能体现医务人员的技术价值。

    通过上述数据分析，总结医疗机构绩效分配存在的问题。在此基础上进行深层次思考，总结经验，为搭建科学合理的医疗机构绩效方案提出建议。其具有以下优点：第一，基于按病种分值结算数据库搭建模型，以大数据作为测算依据，具有科学性。第二，操作简单、工作量小、耗费时间短、能够以较低成本达到科学的手术绩效评价效果。第三，利用按病种分值结算数据库稳定性良好，有重要的参考价值[16-17]。

    3.4 搭建以病种分值为主导，相关质控因素作辅助的绩效分配模型

    3.4.1 两种分配模型的比较结论 对业务收入、医保分值在和模型1分配结果做回归分析，发现二者与模型1分配结果的相关程度非常接近 ......