ESTJ类型性格的人属于果断型的人，表明医务人员具有独特的情景判断能力和发现问题的能力，他们具有很强的组织能力和很高的工作效率，对自己花最少时间完成最多工作的能力颇感自豪。热衷于解决复杂的问题，注重工作效率和有序管理，具有迅速分析形势的能力，进而控制局面，并动员其他人一起完成工作[7]。但在研究结果中，“外向E-内向I”“感觉S-直觉N”维度比较差异无统计学意义，表明性格在这两个维度没有明显的偏向。思考T维度、判断J维度比较差异有统计学意义(P < 0.05)，医务人员的性格类型明显偏向于T、J维度。符合医务人员工作中必须严谨、按医疗标准进行治疗患者的需求。在进行医务人员的招聘、团队建设、职业规划及培训等方面的活动时，应根据医务人员的不同性格类型进行适当的管理和激励。

    3.2 医务人员性格类型特点可作为不同方面管理的参考依据

    3.2.1 作为临床科室团队建设的参考依据 组织成员的MBTI人格类型分布特征影响整体绩效，MBTI在组织中最为广泛的用途就是用于团队分析[8]。根据Reynolds研究的不同的MBTI人格类型组合对团队目标达成、成员满意度、角色意识清晰度、团队凝聚力以及绩效等方面的影响 ......